كتبت هبه الخولي – القاهرة
يمثل التدريب الجاد رافداً مهماً يُعزز ما لدى المتدرب من تحصيل علمي و قدرات ذاتية وخبرات مكتسبة وإيماناً من الهيئة العامة لقصور الثقافة ممثلة في الإدارة المركزية للتدريب بالدور الاستراتيجي في صقل وتطوير مهارات المنتمين لقصور الثقافة باعتبار العملية التدريبية خياراً لا غنا عنه لأي جهة تتطلع الى إعداد كوادر بشرية قادرة على تلبية حاجات العمل و تهيئ وتدل الموظف على أفضل الحلول للمُشكلات التي يواجِهُها أثناء ممارسته لمهنته مما يُزيده تمَكُناً في أداء عمله ويُساعده على تجنب الأخطاء، ليصل بذلك الى المستوى المنشود الذي تطمح اليه أي جهة تسعى للرقي والتقدم لتنمية وتطوير وتوسيع آفاق السلوكيات الإداريّة ذات العلاقة تتسم بالمرونة في العمل، والتفكير المنظّم والتعامل والقدرة على حلّ المُشكِلات المُختَلِفة والتعامل معها، والقدرة على التأقلم مع التغييّرات وظروف العمل الجديدة، وتنمية مهارات الإستماع والإبتكار والإتّصال والتواصل والعلاقات والإشراف، وتحفيز الموظفين واستثمار قدراتهم بما يعود بالنفع على صرح قصور الثقافة من هذا المنطلق تم ترشيح سبعه متدربين للبرامج المقدمة كمنح مجانية من قبل المجلس الأعلى للثقافة ممثلة في أربعة متدربين لمنحة اللغة الانجليزية في الفترة من 11/3 وحتى 2019/12/وثلاث متدربين لمنحة اللغة الفرنسية ابتداء من 11/3 ولمدة أربعة اسابيع
***********************
***********************
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق